Custom AI recruitment tools die cv's screenen, kandidaten matchen en shortlisten en sourcing automatiseren — gebouwd volgens de EU AI Act, want wervings-AI is hoog-risico. Geen black-box SaaS: u bezit de code.
Laatst bijgewerkt: 11 juni 2026
AI voor recruitment automatiseert cv-screening, kandidaatmatching, sourcing en het inplannen van gesprekken, zodat recruiters tijd aan mensen besteden in plaats van papierwerk. Crux Digits bouwt het op maat en EU AI Act-proof, met bias-controles en menselijk toezicht ingebouwd. Vaste prijzen: audit €2.500, proof of concept €20.000, productie vanaf €50.000.
Recruitment zit vol repetitief, hoog-volume werk waar AI goed in is — terwijl een mens de baas blijft over elke aannamebeslissing. We brengen uw proces bij een bureau of intern talentteam in kaart en automatiseren de taken die de uren van uw recruiters opslokken, van eerste cv tot getekend aanbod.
Dit is het deel dat de meeste leveranciers overslaan. Onder de EU AI Act is AI die kandidaten screent, filtert of rangschikt voor banen geclassificeerd als hoog-risico. Dat brengt echte verplichtingen mee: controles op bias en non-discriminatie, transparantie over hoe het systeem beslist, logging, datagovernance en betekenisvol menselijk toezicht — een mens, niet het model, neemt de aannamebeslissing. Een black-box cv-screening-SaaS geeft u geen van dat inzicht, terwijl u wel de aansprakelijkheid draagt. Wij bouwen het tegenovergestelde: systemen op maat waarin de matchinglogica controleerbaar is, bias getest en gedocumenteerd wordt, en een recruiter elke aanbeveling beoordeelt en kan overrulen. U bezit de code en het audittrail — zodat u compliance kunt aantonen, niet alleen claimen.
Een kort overzicht van hoe het dagelijkse werk zich verhoudt tot wat de AI doet en wat uw team ervoor terugkrijgt.
| Recruitmenttaak | Wat de AI doet | Resultaat |
|---|---|---|
| Inkomende cv's screenen | Parseert en rangschikt sollicitanten op de rol, met zichtbare onderbouwing | Uren handmatig screenen worden minuten; elke kandidaat consistent beoordeeld |
| Een shortlist bouwen | Matcht de vacature met uw ATS en kandidatendatabase | Recruiters openen een gerangschikte shortlist in plaats van te zoeken |
| Passief talent sourcen | Vindt, verrijkt en ontdubbelt profielen, stelt outreach op | Meer gekwalificeerde pipeline zonder meer handmatig sourcen |
| Gesprekken coördineren | Stelt slots voor en schrijft samenvattingen en feedbacknotities | Minder administratie, sneller naar het gesprek, een mens beslist nog steeds |
Geen open dagtarieven. Drie vaste stappen: een audit van €2.500 om de meest waardevolle recruitment-use-case te vinden en te bevestigen dat die compliant te bouwen is; een proof of concept van €20.000 op uw echte vacatures en data; en productie vanaf €50.000 voor het live, EU AI Act-proof systeem dat uw team dagelijks gebruikt.
We werken in drie ontrisicode stappen, zodat u waarde ziet voordat u zich aan een bouw verbindt. Stap één is de audit (€2.500): we bekijken uw recruitmentproces, data en volumes en kiezen de use-case met het beste rendement. Stap twee is de proof of concept (€20.000): een werkend model op uw eigen cv's en vacatures, met bias-tests en menselijk toezicht vanaf dag één. Stap drie is productie (vanaf €50.000): we bouwen, integreren met uw ATS en leveren gedocumenteerde, compliant code op die u bezit — geen lock-in. Plan het AI-implementatie-gesprek om te starten.
Vaste prijzen: €2.500 audit, €20.000 proof of concept, productie vanaf €50.000. De audit bepaalt de beste use-case en bevestigt dat die volgens de EU AI Act te bouwen is, wat hier zwaarder weegt dan in de meeste domeinen. De opgeleverde code is volledig van u.
Ja, mits correct gebouwd — maar het is uitdrukkelijk hoog-risico. AI die kandidaten screent of rangschikt valt onder Verordening (EU) 2024/1689 in de hoog-risicoklasse, en vraagt dus bias-controles, transparantie, logging en menselijk toezicht. Een recruiter, niet het model, neemt elke aannamebeslissing.
In Nederland vrijwel zeker wel. Op grond van artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden heeft uw OR instemmingsrecht bij regelingen rond personeelsbeoordeling en personeelsvolgsystemen — en AI-screening valt daar doorgaans onder. Betrek de OR vóór de bouw, niet erna.
Door erop te testen en een mens in de beslissing te houden. We toetsen het model op discriminerende patronen, houden de matchinglogica controleerbaar in plaats van black-box, documenteren hoe het tot een rangschikking komt, en laten een recruiter elke shortlist beoordelen en overrulen.
U bezit het — code, modellen en koppelingen. Anders dan bij een black-box recruitment-SaaS dragen we het systeem over, dus geen lock-in per gebruiker. Juist hier telt dat: u houdt ook het compliance-bewijs in handen dat een toezichthouder of kandidaat kan opvragen.
Ja. We bouwen rond uw huidige ATS en kandidatendatabase in plaats van ze te vervangen, zodat cv-screening, matching en sourcing aansluiten op de tools die uw recruiters al gebruiken. Geen migratie, en geen tweede systeem om te leren; adoptie is meestal het echte knelpunt.
Begin met een audit van €2.500: we vinden de meest waardevolle use-case voor uw team en bevestigen dat die volgens de EU AI Act te bouwen is. Op maat, compliant en van u.
Plan uw AI-auditKies een onderwerp — of typ gewoon direct.