ICT-personeelstekort EU 2024: werven werd makkelijker in 22 landen

ICT-specialisten werven werd in de EU makkelijker tussen 2022 en 2024. Bij bedrijven met 250 of meer werkzame personen die ICT-specialisten wierven, daalde het aandeel met moeilijk vervulbare vacatures in 22 van de 27 lidstaten, tot 68,2% in de hele EU. In Nederland daalde het met 9,9 punten tot 69,8%, in België met 10,8 punten tot 75,6%, terwijl de Nederlandse vraag naar ICT-personeel bleef groeien.

Dit is onze eigen analyse van vijf Eurostat-tabellen, geschreven voor de IT-manager, CIO of informatiemanager van een Nederlandse of Belgische organisatie van 250 tot 5.000 fte die een AI-programma moet bemensen. Crux Digits ontwerpt en bouwt AI-systemen naast de ICT-partner of de eigen IT-afdeling van een organisatie, en de cijfers laten zien hoe gewoon dat gemengde model is geworden.

Hoe is dit onderzoek opgezet?

Wij haalden op 28 oktober 2026 vijf Eurostat-tabellen op via de Eurostat-API en deden alle rangschikkingen en berekeningen zelf.

• isoc_sks_itspt: ICT-specialisten in de werkgelegenheid, als aandeel van de totale werkgelegenheid en in duizenden personen, 2004 tot 2025, laatst bijgewerkt op 17 april 2026. De bron is de Europese Enquête Beroepsbevolking; ICT-specialisten zijn afgebakend met ISCO-08-beroepscodes.
• isoc_ske_itrcrs: bedrijven die ICT-specialisten wierven of probeerden te werven, moeilijk vervulbare vacatures en de redenen daarvoor, naar grootteklasse, laatst bijgewerkt op 15 juni 2026.
• isoc_ske_itts (ICT-opleiding van personeel), isoc_ske_fct (wie de ICT-functies uitvoert) en isoc_ske_itspe (bedrijven met ICT-specialisten in dienst), alle laatst bijgewerkt op 15 juni 2026.
• Wie telt mee in de bedrijfstabellen: bedrijven met tien of meer werkzame personen in de NACE-secties C tot en met N, behalve de financiële sector. Wij kijken vooral naar bedrijven met 250 of meer werkzame personen.
• Jaren: de vragen over ICT-vaardigheden werden gesteld in 2022 en 2024, de laatste twee enquêtejaren. Het vroegste vergelijkingsjaar is 2014.
• Ons eigen werk: de EU27-posities, de veranderingen in procentpunten en één verhouding die wij zelf maakten, de wervingsdrukratio, hieronder uitgelegd. Eurostat-markeringen staan tussen haakjes: e = geschat, d = afwijkende definitie, b = trendbreuk.

Hoeveel ICT-specialisten heeft elk EU-land?

Nederland staat vierde in de EU: ICT-specialisten waren in 2025 goed voor 7,2% van de Nederlandse werkgelegenheid, tegen een geschat EU-gemiddelde van 5,0%.

Dat zijn 708.800 mensen, 71,0% meer dan de 414.400 van 2015. Het aantal groeide sneller dan in België (+60,5%), Duitsland (+58,2%) of de EU als geheel (+59,4%). Eurostat meldt een trendbreuk in de Nederlandse reeks in 2021; lees de tienjaarsvergelijking daarom als indicatief.

Ranglijst, ICT-specialisten als % van de totale werkgelegenheid, 2025, alle 27 lidstaten met een waarde (isoc_sks_itspt):

1. Zweden 8,9 · 2. Luxemburg 8,7 · 3. Finland 7,8 · 4. Nederland 7,2 · 5. Estland 6,8 (e) · 6. Ierland 6,2 (e) · 7. België 5,9 · 8. Denemarken 5,7 · 9. Litouwen 5,7 · 10. Duitsland 5,5 · 11. Oostenrijk 5,4 · 12. Portugal 5,4 · 13. Frankrijk 4,9 (d) · 14. Kroatië 4,9 (e) · 15. Cyprus 4,9 · 16. Bulgarije 4,8 · 17. Spanje 4,8 (d) · 18. Malta 4,8 · 19. Tsjechië 4,7 · 20. Hongarije 4,6 (e) · 21. Letland 4,5 · 22. Polen 4,5 · 23. Slovenië 4,5 · 24. Slowakije 4,4 (e) · 25. Italië 3,8 (e) · 26. Roemenië 2,7 (e) · 27. Griekenland 2,5

De top drie bestaat uit Zweden, Luxemburg en Finland. Onderaan staan Italië, Roemenië en Griekenland. België staat zevende met 5,9% (302.300 mensen) en Duitsland tiende met 5,5% (2.319.100 mensen). Sinds 2015 groeide het aandeel in alle 27 lidstaten. Luxemburg (+3,7 punten, vanaf een waarde uit 2015 met trendbreuk) en Litouwen (+3,6) stegen het meest. Nederland kwam 2,2 punten hoger uit, de EU 1,5.

Waar is ICT-personeel het moeilijkst te werven in de EU?

In Malta, Duitsland en Tsjechië: daar had in 2024 minstens 78% van de grote wervende bedrijven een moeilijk vervulbare ICT-vacature, tegen 68,2% in de EU.

Ranglijst, aandeel wervende bedrijven met 250+ werkzame personen met moeilijk vervulbare ICT-vacatures, %, enquêtejaar 2024, alle 27 met een waarde (isoc_ske_itrcrs):

1. Malta 83,9 · 2. Duitsland 80,3 · 3. Tsjechië 78,7 · 4. Slovenië 77,6 · 5. Oostenrijk 76,4 · 6. België 75,6 · 7. Luxemburg 75,1 · 8. Letland 73,6 · 9. Hongarije 72,0 · 10. Kroatië 71,2 · 11. Nederland 69,8 · 12. Denemarken 65,5 · 13. Zweden 65,5 (b) · 14. Frankrijk 65,0 · 15. Italië 65,0 · 16. Griekenland 62,5 · 17. Ierland 62,3 · 18. Finland 59,0 · 19. Estland 58,7 · 20. Slowakije 58,4 · 21. Bulgarije 57,3 · 22. Portugal 56,7 · 23. Spanje 55,3 · 24. Cyprus 53,9 · 25. Litouwen 53,8 · 26. Roemenië 47,1 · 27. Polen 41,2

Onderaan: Litouwen, Roemenië en Polen. België staat zesde met 75,6%. Nederland staat elfde met 69,8%, dicht bij de 68,2% van de EU.

De richting is het goede nieuws. Tussen 2022 en 2024 daalde het aandeel in 22 van de 27 landen. België zakte 10,8 punten (van 86,4% naar 75,6%), Nederland 9,9 punten (van 79,7% naar 69,8%), Duitsland 3,1 punten en de EU 4,0. Over alle bedrijven met tien of meer werkzame personen daalde het in 24 van de 26 landen met een waarde in beide jaren; voor Frankrijk is geen waarde over 2024 gepubliceerd.

De vraag daalde niet mee. 64,2% van de grote Nederlandse bedrijven wierf of probeerde in 2024 ICT-specialisten te werven, tegen 58,3% in 2022 en 34,7% in 2014. Alleen Malta (67,4%) en Denemarken (65,6%) scoorden hoger. België (62,8%) en Duitsland (62,8%) volgen. Bedrijven werven meer en het gaat ze makkelijker af dan twee jaar geleden.

Welke landen hebben de meeste moeite in verhouding tot hun ICT-beroepsbevolking?

Griekenland, Slovenië en Tsjechië: daar melden grote bedrijven de meeste wervingsproblemen per procentpunt ICT-werkgelegenheid.

Om gelijk met gelijk te vergelijken maakten wij een eenvoudige verhouding: het aandeel wervende grote bedrijven met moeilijk vervulbare ICT-vacatures, gedeeld door het aandeel ICT-specialisten in de totale werkgelegenheid in hetzelfde jaar, 2024. Een hoog getal betekent veel wervingsproblemen in verhouding tot de omvang van de nationale ICT-beroepsbevolking. Het EU-cijfer is 13,9.

Wervingsdrukratio, 2024, alle 27 met een waarde (onze berekening uit isoc_ske_itrcrs en isoc_sks_itspt):

1. Griekenland 25,0 · 2. Slovenië 18,0 · 3. Tsjechië 17,5 · 4. Roemenië 16,8 · 5. Italië 16,3 · 6. Hongarije 16,0 · 7. Malta 15,8 · 8. Duitsland 15,7 · 9. Letland 15,0 · 10. Oostenrijk 14,4 · 11. Kroatië 14,2 · 12. Frankrijk 13,5 · 13. België 13,3 · 14. Slowakije 12,7 · 15. Bulgarije 12,5 · 16. Spanje 11,8 · 17. Denemarken 11,3 · 18. Portugal 10,9 · 19. Cyprus 10,8 · 20. Litouwen 10,1 · 21. Nederland 10,0 · 22. Ierland 9,9 · 23. Luxemburg 9,4 · 24. Polen 9,1 · 25. Estland 8,2 · 26. Zweden 7,6 · 27. Finland 7,6

Nederland staat 21e met 10,0, de laagste van onze drie markten: een grote ICT-beroepsbevolking en gemiddelde wervingsproblemen. België staat 13e met 13,3. Duitsland staat achtste met 15,7: daar treft een middelgrote ICT-beroepsbevolking (5,1% van de werkgelegenheid in 2024) de op één na grootste wervingsproblemen van de EU. Onderaan staan Estland, Zweden en Finland.

De omvang van de ICT-beroepsbevolking van een land zegt bijna niets over hoe moeilijk werven is: over de 27 landen is de correlatie tussen beide 0,17. Luxemburg heeft de op één na grootste ICT-beroepsbevolking van de EU en de zevende plaats in wervingsproblemen (75,1%). Polen, met 4,5% van de werkgelegenheid, heeft de minste problemen (41,2%). Het tekort hangt af van vraag en organisatie, niet alleen van aanbod, dus een deel van de knoppen zit in uw eigen organisatie.

Waarom zijn ICT-specialisten moeilijk te werven?

In Nederland is een gebrek aan sollicitanten de belangrijkste reden: 63,5% van de grote wervende bedrijven noemde dat in 2024.

Redenen van Nederlandse bedrijven met 250 of meer werkzame personen die ICT-specialisten wierven, 2024, % van de wervende bedrijven, meer antwoorden mogelijk:

• Te weinig sollicitaties: 63,5%.
• Sollicitanten missen relevante ICT-opleiding: 60,2%.
• Sollicitanten missen relevante werkervaring: 50,2%.
• Salarisverwachtingen te hoog: 45,7%.

Salaris wordt in Nederland het minst genoemd van de vier. Met 45,7% staan grote Nederlandse bedrijven 16e van de 24 landen met een waarde, tegen 59,1% in Duitsland, 52,7% in België en 51,2% in de EU. Voor Nederlandse werkgevers is het aantal gekwalificeerde mensen een grotere beperking dan het salarisniveau.

Over tien jaar werd werven eerst moeilijker: sinds 2014 steeg het aandeel grote Nederlandse wervers met moeilijk vervulbare vacatures van 54,1% naar 69,8%, met een piek van 79,7% in 2022. In de EU ging het van 43,7% naar 68,2%. De ontspanning in 2024 is echt, en ze begint op een hoog niveau.

Hoe dichten grote bedrijven het gat: werven, opleiden of samenwerken?

Ze doen alle drie, en het gemengde model overheerst nu: bij 80,2% van de grote Nederlandse bedrijven voerden in 2024 zowel eigen medewerkers als externe leveranciers ICT-functies uit.

In 2022 was dat 68,1%. In dezelfde twee jaar halveerde het aandeel grote Nederlandse bedrijven dat ICT alleen met eigen medewerkers doet, van 17,9% naar 9,2%. In België is het gemengde aandeel 85,7% en alleen eigen personeel 6,6%, het laagste van de EU. EU-gemiddelden: 73,6% gemengd en 13,7% alleen eigen personeel. Het gemengde aandeel is onze berekening: bedrijven waar eigen medewerkers ICT-functies uitvoeren, min bedrijven waar alleen eigen medewerkers dat doen.

Ook opleiden groeide. 67,5% van de grote Nederlandse bedrijven gaf in 2024 medewerkers die geen ICT-specialist zijn een ICT-opleiding, bijna het dubbele van de 34,5% in 2014. België is op deze maatstaf koploper in de EU met 83,9%.

Wat betekent dit voor de bemensing van een AI-programma in Nederland of België?

Plan een mix: houd het programma in eigen hand met eigen mensen, leid de business op en haal specialistische bouwcapaciteit bij een partner terwijl u werft.

Eurostat meet ICT-specialisten, geen AI-specialisten; dit is dus een afleiding. Vier lessen voor een IT-manager of CIO:

• Vuistregel: werft u ICT-specialisten voor een AI-programma bij een Nederlandse organisatie van 250 of meer, reken dan op ongeveer zeven op tien kans (69,8%) op minstens één moeilijk vervulbare vacature. In België is dat drie op vier (75,6%), in Duitsland vier op vijf (80,3%). Neem dat op in de planning als doorlooptijd.
• Houd het eigenaarschap binnen. Producteigenaarschap, data-eigenaarschap en architectuurbeslissingen horen bij uw eigen mensen. Bij 89,3% van de grote Nederlandse bedrijven voeren eigen medewerkers al ICT-functies uit.
• Leid de business vroeg op. Grote Nederlandse bedrijven verdubbelden in tien jaar de ICT-opleiding voor niet-specialisten. AI-geletterdheid voor proceseigenaren past in dezelfde begrotingsregel en versnelt elk volgend project.
• Gebruik een partner voor bouwcapaciteit, met een overdracht die in het contract staat: repositories, documentatie en runbooks die uw eigen team en uw ICT-partner kunnen gebruiken. De moeilijk vervulbare plek is dan nu bezet, en de kennis blijft.

Werven blijft de moeite waard, en de markt is beter dan in 2022. Werf voor de rollen die u jaren houdt, zoals de data-engineer die het systeem na de livegang beheert.

Crux Digits is de AI-partner die naast uw ICT-partner of uw eigen IT-afdeling werkt. Wij zijn geen ICT-partner: wij verzorgen geen infrastructuur, servicedesk of hosting. Wij ontwerpen en bouwen AI-systemen, documenteren ze voor de audit en dragen code over die uw organisatie bezit.

Wat zijn de beperkingen van deze cijfers?

• ICT-specialisten zijn geen AI-specialisten. Eurostat publiceert geen wervingsproblemen voor AI-functies; wij gebruiken ICT als dichtstbijzijnde gemeten groep.
• De bedrijfsenquête dekt bedrijven met tien of meer werkzame personen buiten de financiële sector, het openbaar bestuur, de zorg en het onderwijs.
• Moeilijk vervulbaar is het eigen oordeel van het bedrijf in een enquête. Het zegt niets over hoe lang een vacature openstond of wat die kostte.
• De vragen over ICT-vaardigheden worden om de twee jaar gesteld. Een verandering tussen 2022 en 2024 rust op twee meetpunten, en sommige vragen gaan over het vorige kalenderjaar; wij volgen de enquêtejaren van Eurostat.
• Markeringen: de Zweedse bedrijfscijfers over 2024 hebben een trendbreuk. De ICT-werkgelegenheid van meerdere landen is geschat (e), Frankrijk en Spanje gebruiken een afwijkende definitie (d) en de Nederlandse werkgelegenheidsreeks heeft een trendbreuk in 2021.
• De wervingsdrukratio is onze eigen rekensom, geen Eurostat-indicator. Ze deelt een aandeel grote bedrijven door een aandeel van alle werkgelegenheid: gebruik haar alleen om landen te vergelijken.

In het kort

1. Werven werd makkelijker: het aandeel grote wervende bedrijven met moeilijk vervulbare ICT-vacatures daalde tussen 2022 en 2024 in 22 van de 27 EU-landen, tot 68,2% in de hele EU.
2. Nederland heeft de vierde ICT-beroepsbevolking van de EU: 7,2% van de werkgelegenheid, of 708.800 mensen, in 2025, 71,0% meer dan in 2015.
3. Grote Nederlandse bedrijven werven vaker ICT-personeel dan bijna alle andere in de EU (64,2%, derde plaats), en 69,8% van hen had een moeilijk vervulbare vacature, tegen 79,7% in 2022.
4. Een grotere ICT-beroepsbevolking maakt werven niet makkelijker: over de EU27 is de correlatie 0,17, en Luxemburg combineert de op één na grootste ICT-beroepsbevolking met de zevende plaats in wervingsproblemen.
5. Het gemengde model won: 80,2% van de grote Nederlandse bedrijven combineert eigen ICT-personeel met externe leveranciers, tegen 68,1% in 2022, terwijl alleen eigen personeel zakte naar 9,2%.

Hoe wij een AI-programma afbakenen met uw eigen team en uw ICT-partner, leest u op toegepaste AI en machine learning voor middelgrote organisaties.

Laatst bijgewerkt: 28 oktober 2026.

Veelgestelde vragen